เป็นเรื่องที่อบอุ่นใจ กระตุ้นความคิด และในขณะเดียวกันก็น่าสะอิดสะเอียนเล็กน้อยเมื่อได้อ่านและฟังคำวิจารณ์ของผู้บริหารระดับสูงในสายอาชีพ ซึ่งเนื่องจากขาดความคล่องตัว อยู่ในร่องและอาจไม่ได้ให้เงินภาษีแก่ผู้เสียภาษีหรือหน่วยงานของตนอย่างคุ้มค่า .ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมา นักการเมือง กลุ่มคลังความคิด และกลุ่มรัฐบาลที่ดีจำนวนหนึ่งได้ทำลายล้าง/เยาะเย้ยสมาชิกในอาชีพผู้บริหารระดับสูง เพราะประมาณครึ่งหนึ่งอยู่ในงานหรือหน่วยงานเดียวกันตั้งแต่เข้าร่วม SES ชั้นยอด
พูดว่าอะไรนะ? ขออนุญาต! มาอีกครั้ง.
สมาชิกสภาคองเกรสที่เปิดตัวการขับไล่ผู้บริหารอาชีพที่แข็งกร้าวได้ดำรงตำแหน่ง 10 วาระและกำลังลงสมัครรับเลือกตั้งใหม่อีกครั้ง เขาต้องการที่จะเป็นตัวแทนของเขตรัฐสภาเดิมต่อไป ในเมืองเดิม และรัฐเดียวกับที่เขาทำหน้าที่มาตลอดชีวิตวัยผู้ใหญ่ของเขา ไม่ใช่ว่ามีอะไรผิดปกติ! ด้วยความเคารพ เขาน่าจะจอดรถในพื้นที่เดิมบน Capitol Hill มาเป็นเวลา 20 ปีแล้ว รถเปลี่ยนเขาไม่ได้!
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจำนวนมากซึ่งครั้งหนึ่งเคยได้รับเลือกมีงานทำตลอดชีวิต เขตของพวกเขาถูกวาดไว้เพื่อไม่ให้แพ้ ในอดีต นักการเมืองบางคนยังได้รับเลือกใหม่ในขณะที่อยู่ในคุก หรือหลังจากเสียชีวิตไปแล้ว
คิดว่านักขับรถถัง นักข่าว นักการเมือง และนักวิจารณ์ที่กระโดดขึ้นหรือเปิดตัวกลุ่มเกวียนเขย่าวงการ SES อาจมีตะไคร่น้ำเล็กน้อยที่ด้านหลังเช่นกัน (ครั้งสุดท้ายที่ฉันทำอะไรที่แตกต่างและกล้าหาญคือเมื่อประมาณ 11 ปีที่แล้ว ฉันจำไม่ได้ว่ามันคืออะไร เว้นแต่ว่ามันเป็นนวัตกรรมและเพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติ นอกจากนี้ ฉันต้องการการเปลี่ยนแปลงด้วย)
สิ่งที่น่าตกใจคือสมาชิกกว่า 7,000 คนของ SES มีเพียง
ประมาณครึ่งหนึ่งเท่านั้นที่เปลี่ยนงานหรือหน่วยงานตั้งแต่ย้ายเข้ามา SES เป็นอัญมณีในมงกุฎของความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฝ่ายบริหารของคาร์เตอร์: การปฏิรูประบบราชการ เหนือสิ่งอื่นใด ยกเลิกเกรด 16, 17 และ 18 และแทนที่ด้วย SES ซึ่งควรจะสร้างผู้บริหารระดับสูงที่เคลื่อนไหวได้คล่องตัวและได้รับแรงบันดาลใจจากระบบที่มีความเสี่ยงสูงกว่า ซึ่งจะให้รางวัลแก่ผู้ที่เก่งที่สุดและกำจัดบุคคลที่ไม่สามารถกระโดดได้สูง อาคารในขอบเขตเดียว ดังนั้นการทำงานในหน่วยงานของคุณเป็นอย่างไร
ความคล่องตัวดีมาก การเรียนรู้สิ่งใหม่เป็นสิ่งที่ดี การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่ดี เว้นเสียแต่ว่า …
ผู้บริหารระดับสูงที่เคลื่อนไหวไม่คล่องตัวกลายเป็นผู้ควบคุมที่หมุนวนของเอเจนซี่ เคลื่อนไหวตลอดเวลา บางครั้งปิดกั้นอาชีพของคนอื่นโดยได้รับมอบหมายงานชั่วคราว — ปิดกั้นความก้าวหน้าในอาชีพของผู้อื่น — ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถเจาะตั๋วและกรอกประวัติส่วนตัวที่ว่างเปล่าได้ ถามทหารหรือกระทรวงการต่างประเทศว่าเป็นอย่างไร และผู้ที่ทนทุกข์เมื่อผู้ถูกเจิมถูกผลักขึ้นบันไดผ่านงานมอบหมายชั่วคราวชุดหนึ่งซึ่งพวกเขาเรียนรู้พอที่จะเป็นอันตราย
เป็นเวลาสองสามสัปดาห์แล้วที่แคมเปญ “ปรับปรุง” ของ SES เปิดตัว เรา ได้กล่าวถึง อย่างลึกซึ้ง มีคนอื่นด้วย ต่อไปนี้เป็นข้อคิด: ครั้งต่อไปที่คุณได้ยินคนบ่นว่าผู้บริหารของรัฐติดอยู่กับร่องกับรอย ดูสิว่าใครพูด!ชาวอเมริกันมีแนวโน้มที่จะเชื่อในบิ๊กฟุตมากกว่าชาวแคนาดาตามการสำรวจความคิดเห็นสาธารณะใหม่ ในการสำรวจ 29 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามในสหรัฐฯ กล่าวว่าพวกเขาคิดว่าการมีอยู่ของบิ๊กฟุตนั้น “แน่นอน” หรือ “อาจจะ” มีอยู่จริง เมื่อเทียบกับ 21 เปอร์เซ็นต์ของชาวแคนาดา
เพิ่มเติมจากวิทยุข่าวของรัฐบาลกลาง
กองทุน TSP โพสต์ตัวเลขที่เป็นบวกในเดือนกุมภาพันธ์
ตัวเลข Thrift Savings Plan ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงต้นเดือนปี 2012 เนื่องจากกองทุนทั้งหมดโพสต์ตัวเลขที่เป็นบวกสำหรับเดือนกุมภาพันธ์และสำหรับปี
ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการเลือกปฏิบัติเป็นอันดับแรกสำหรับทหารหญิง
เพนตากอนเพิ่งประกาศว่าจะเปิดตำแหน่งต่อสู้ 14,000 ตำแหน่งสำหรับทหารหญิง ในขณะที่ผู้หญิงในเครื่องแบบกล่าวว่าการตัดสินใจจะให้ “ความชอบธรรม” กับบทบาทแนวหน้าที่พวกเขาบรรจุอยู่แล้ว แต่พวกเขากล่าวว่าการเลือกปฏิบัติในการทำงานนั้นน้อยมากเมื่อเทียบกับความยากลำบากในการหาเลี้ยงครอบครัวในขณะที่รับราชการ
สาเหตุ: การส่งมอบที่ ‘พิเศษ’ หมายถึงอะไรใน
ชีวิตก่อนหน้านี้ของ Mike Causey รวมถึงการแบ่งปันพื้นที่สำนักงานกับบรรณาธิการกลางแจ้งที่แพ้แสงแดดและบรรณาธิการสวนที่เต็มใจเสมอที่จะช่วยเหลือผู้หญิงที่หัวของสามีกำลังหลบตา
Credit : ufaslot
